加算の区分（Ⅰイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ・Ⅲ・Ⅳ）は、それぞれ何が違うのですか？

どの区分でも、加算の額に相当する賃金改善を行うことが前提です。そのうえで、区分ごとに次の要件を満たします。要件の番号は、通知の番号に合わせています。なお、令和8年6月から加算が設けられた訪問看護や計画相談支援などには区分がなく、要件が別に定められています（新しく対象になったサービス）。

• ①月額賃金改善要件（加算Ⅳ相当額の2分の1以上を基本給等の改善に充てる）
• ②キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
• ③キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）
• ④キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）
• ⑤キャリアパス要件Ⅳ（改善後の年額賃金要件）
• ⑥キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件、障害福祉は配置等要件）
• ⑦職場環境等要件
• ⑧令和8年度特例要件（算定の要件になるのは上乗せの区分だけです。キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅲなどを誓約で満たすときにも求められます。）

加算Ⅳは①②③⑦で算定できます。加算Ⅲは④が加わり、加算Ⅱは④と⑤、加算Ⅰは④⑤⑥が加わります。下の区分から順に要件を積み上げる形で、ⅠとⅡの違いは⑥キャリアパス要件Ⅴの有無です。

⑦職場環境等要件は、どの区分でも必要ですが、求められる取組の数が違います。加算Ⅲ・Ⅳは、職場環境等要件の6つの区分ごとに1以上の取組（生産性向上の区分は2以上）です。加算Ⅰ・Ⅱは、区分ごとに2以上（生産性向上の区分は3以上）の取組に加え、取組の内容をホームページなどで公表することが必要です。

障害福祉では、加算Ⅲ・Ⅳに、あわせて「全体で8以上」の取組が求められます。取組の一覧と数え方は職場環境等要件で説明しています。

令和8年4月と5月の分は、加算Ⅰ〜Ⅳの4つの区分です（下の表2-1）。6月以降の分は、加算ⅠがⅠイとⅠロに、加算ⅡがⅡイとⅡロに分かれ、Ⅲ・Ⅳと合わせて6つの区分になりました（下の表2-2）。

Ⅰイ・Ⅱイの要件は、4月・5月のⅠ・Ⅱと同じ組み合わせです。Ⅰロ・Ⅱロは、それぞれⅠイ・Ⅱイの要件に⑧令和8年度特例要件を加えた区分で、生産性向上や協働化に取り組む事業者に向けた上乗せです。加算率も、ロのほうがイより高く設定されています（加算率の一覧）。障害福祉の表1-2の行動援護だけは、ⅠイのほうがⅠロより高く印刷されています（令和8年度の加算率の編集注）。

⑧の中身は介護と障害福祉で異なります（令和8年度特例要件）。