令和8年度 Q&A｜賃金改善のルール
時給や日給を引き上げることは、基本給等の引上げに当たりますか？
お答えします
当たるものとして扱えます。基本給が時給制の職員の時給や、日給制の職員の日給を引き上げることは、処遇改善加算の算定では、基本給の引上げとして扱って構いません。時給や日給に上乗せする形で支給する手当も、「決まって毎月支払われる手当」と同じものとして扱えます。
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一解説
くわしい解説
時給・日給の引上げは、基本給の引上げとして扱えます
処遇改善加算では、賃金改善の中でも基本給等（基本給と決まって毎月支払われる手当）の引上げが重視されています。月額賃金改善要件は加算Ⅳ相当額の2分の1以上を基本給等の改善に充てることを求め、令和8年度に増えた加算額の賃金改善はベースアップが基本とされています。
では、月給制でない職員はどうなるのでしょうか。国のQ&Aは、基本給が時給制の職員の時給を引き上げることや、日給制の職員の日給を引き上げることを、基本給の引上げとして扱って差し支えないとしています。
時給・日給に上乗せする手当は、決まって毎月支払われる手当と同じ扱いです
時給や日給に上乗せする形で支給する手当は、「決まって毎月支払われる手当」と同じものとして扱って差し支えないとされています。そのため、こうした手当の引上げも、基本給等の改善として数えられます。
「決まって毎月支払われる手当」の範囲と、月額賃金改善要件は、別のページで説明しています（決まって毎月支払われる手当、月額賃金改善要件）。
※本ページは、令和8年度の処遇改善加算について、国の通知とQ&Aをもとにした一般的な解説です。届出や算定の個別の取扱いは、指定権者（都道府県・市区町村）の案内もあわせて確認してください。
二介護と障害福祉
介護と障害福祉の違い
この点の扱いは、介護と障害福祉で同じです。国のQ&Aも、同じ文言です。
三一次情報
根拠となる通知・Q&A（原文）
ここからは、国が示した通知とQ&Aの原文です。文字は原文のままで、行の折り返しだけを整えています。障害福祉の令和8年度分の通知とQ&Aは、2026年9月26日の時点で厚生労働省のホームページに見当たらないため、大阪府のホームページに掲載された写しから引用しています。
介護介護のQ&A 問１－４
問１－４ 時給や日給を引き上げることは、基本給等の引上げに当たるか。
（答）
・ 基本給が時給制の職員についてその時給を引き上げることや、基本給が日給制の職員についてその日給を引き上げることは、処遇改善加算の算定に当たり、基本給の引上げとして取り扱って差し支えない。また、時給や日給への上乗せの形で支給される手当については、「決まって毎月支払われる手当」と同等のものと取り扱って差し支えない。
掲載：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001675711.pdf）／2026-09-26 取得
障害福祉障害福祉のQ&A 問１－４
問１－４ 時給や日給を引き上げることは、基本給等の引上げに当たるか。
（答）
・ 基本給が時給制の職員についてその時給を引き上げることや、基本給が日給制の職員についてその日給を引き上げることは、処遇改善加算の算定に当たり、基本給の引上げとして取り扱って差し支えない。また、時給や日給への上乗せの形で支給される手当については、「決まって毎月支払われる手当」と同等のものと取り扱って差し支えない。
掲載：大阪府（https://www.pref.osaka.lg.jp/documents/126420/r8_4_syoguu_qa.pdf）／2026-09-26 取得
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