令和8年度 Q&A｜職場環境等要件
職場環境等要件にある「キャリア段位制度」とは何ですか？
お答えします
介護プロフェッショナルキャリア段位制度のことです。介護職員が持っている介護の実践スキルについて、所属する事業所・施設で「できる」「できていない」の評価を行い、その結果をもとに全国共通のレベルで認定する制度です。
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一解説
くわしい解説
職場環境等要件の項目に出てくる制度です
職場環境等要件の「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」の区分には、キャリア段位制度に触れた項目があります（職場環境等要件）。介護の表4の⑥は「研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動」です。
障害福祉の表3の⑥は、「研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入」です。人事考課とは、職員の働きぶりや能力を評価して、処遇などに反映させる仕組みのことです。
実践スキルを、全国共通のレベルで認定する制度です
国のQ&Aは、キャリア段位制度を、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のこととして説明しています。介護職員が持っている介護の実践スキルが、どのレベルまでできるのかを認定する制度です。
所属する事業所・施設で、実践スキルの「できる」「できていない」を評価します。その評価結果をもとに、全国共通のレベルで認定されます。
詳細は、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のウェブサイトを参照するよう示されています。
※本ページは、令和8年度の処遇改善加算について、国の通知とQ&Aをもとにした一般的な解説です。届出や算定の個別の取扱いは、指定権者（都道府県・市区町村）の案内もあわせて確認してください。
二介護と障害福祉
介護と障害福祉の違い
キャリア段位制度についての国のQ&Aの説明は同じです。表の項目の書き方が違います。
| 項目 | 介護 | 障害福祉 |
|---|---|---|
| 表の項目（⑥） | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 |
三一次情報
根拠となる通知・Q&A（原文）
ここからは、国が示した通知とQ&Aの原文です。文字は原文のままで、行の折り返しだけを整えています。障害福祉の令和8年度分の通知とQ&Aは、2026年9月26日の時点で厚生労働省のホームページに見当たらないため、大阪府のホームページに掲載された写しから引用しています。
介護介護のQ&A 問７－３
問７－３ 「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」の区分において、「研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動」とあるが、「キャリア段位制度」とは何か。
（答）
・ 介護プロフェッショナルキャリア段位制度は、介護職員が保有している介護の実践スキルについて、どのレベルまで保有している（できる）のか、所属する事業所・施設で実践スキルの「できる」・「できていない」評価を行い、その評価結果をもとに全国共通のレベルにて認定する制度である。詳細については、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のウェブサイトをご参照いただきたい。
掲載：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001675711.pdf）／2026-09-26 取得
障害福祉障害福祉のQ&A 問７－３
問７－３ 「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」の区分において、「研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動」とあるが、「キャリア段位制度」とは何か。
（答）
・ 介護プロフェッショナルキャリア段位制度は、福祉・介護職員が保有している介護の実践スキルについて、どのレベルまで保有している（できる）のか、所属する障害福祉サービス等事業所で実践スキルの「できる」・「できていない」評価を行い、その評価結果をもとに全国共通のレベルにて認定する制度である。詳細については、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のウェブサイトをご参照いただきたい。
掲載：大阪府（https://www.pref.osaka.lg.jp/documents/126420/r8_4_syoguu_qa.pdf）／2026-09-26 取得
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